مدیر ارزیابی عملکرد،بازرسی و پاسخ گویی به شکایات شهرداری مشهد گفت: با توجه به مصوبه جلسه شورای معاونین در بررسی ارزیابی عملکرد وانتخاب شایسته ها،کارمندان شایسته شهرداری هر ساله در هفته دولت معرفی و تقدیرمی شوند.
ابوالفضل انتظاری روز شنبه در گفت و گو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی شهرداری مشهد،هدف از انجام این فعالیت را در شناسایی رفتارهای صحیح ومعرفی الگوها اعلام کرد و گفت: با اشاعه و ترویج ویژگی های رفتاری ونمونه های انتخاب شده،می توان در ترغیب دیگران به اعمال پسندیده، اثرهای سازنده و مفید داشت.
وی در ادامه دیگر اهداف این برنامه را در توسعه،ترویج فرهنگ و رفتار مطلوب سازمانی در راستای تعالی ،اعتلای فرهنگ کار و ایجاد باورهای مثبت در سیستم،تقویت و توسعه فعالیتهای کارمندان در راستای اولویت ها در سیستم اداری دانست.
وی همچنین به تقویت و توسعه وجدان کاری،انضباط اجتماعی و ابتکار،ایجاد انگیزه و باور،تغییر و توسعه در فرآیندها ،اهداف سازمانی و افزایش رقابت برای کارآمدی بیشتر سیستم اشاره کرد.
انتظاری افزود:دراین فرایندانتخاب و معرفی کارمندان، شامل کلیه کسانی که به نحوی بر اساس قانون استخدام کشوری ،قانون کار،تامین اجتماعی و یا شرکت تامین نیرو در استخدام و یا حقوق بگیر شهرداری هستند انجام خواهد شد.
وی تاکید کرد: افراد شایسته در چهار سطح مدیران، کارشناسان،کارکنان و کارگران شاغل در ستاد،مناطق، سازمان های شهرداری به شمار آمده و افرادی که در شرکت های طرف قرارداد و پیمان مجموعه شهرداری شاغل هستند، مشمول این دستورالعمل نمی شوند.
وی در ادامه مدیر ارزیابی عملکرد بازرسی و پاسخگویی به شکایات ،مدیر منابع انسانی،رفاه کارکنان،مدیر تشکیلات، بهبود روش ها،آموزش دبیر شورای شهرداران و یک نفر از مدیران عامل سازمان به انتخاب کمیته اجرایی و دبیرخانه را از بازرسین و ناظرین به انتخاب کارمندان شایسته دانست.
وی گفت:به جهت این که علاوه بر معرفی الگوی برتر در قالب انتخاب شایسته ها ترغیب بیشتری در مجموعه همکاران فراهم شود،جوایز نفسیی اهداء خواهد شد.